Job-Speed-Datingauch als Speed-Recruiting bekannt, ist eine besonders schnelle Art von Bewerbungsgespräch. Oftmals wird Job-Speed-Dating auf Jobmessen oder in Hochschulen angeboten, teilweise sind Job Speed Dating Hamburg Erfahrungen Unternehmen die Veranstalter. Ähnlich wie beim herkömmlichen Speed-Dating, treffen hier mehrere Personen aufeinander, nämlich Bewerber und Mitarbeiter der Unternehmen, oftmals Recruiter. In der Regel sind die Gespräche zwischen Bewerber und Recruiter oder Vertreter der Unternehmen auf circa 10 Minuten begrenzt. Auf Veranstaltungen, an denen mehrere Unternehmen teilnehmen, kann der Bewerber nach Ablauf der Zeit zum nächsten Gespräch wechseln. Da es sich beim Speed-Recruiting nicht um ein klassisches Bewerbungsverfahren handelt, werden auch meist keine Bewerbungsunterlagen verlangt. Es kann sich jedoch auszahlen, wenn Du als Bewerber eine Art Kurzbewerbung mitnimmst, die Du nach dem Gespräch dem Recruiter mitgibst. So bleibst Du dem Unternehmen in Erinnerung. Ganz so schnell geht es auch beim Job-Speed-Dating nicht. In der Regel werden vielversprechende Kandidaten nach einem Kurzgespräch zu einem offiziellen Vorstellungsgespräch eingeladen. Zeitersparnis und lockerer Umgang — Job-Speed-Dating scheint auf den ersten Blick nur Vorteile zu bieten. Doch auch beim Speed-Recruiting gibt es einige Nachteile, auf die Du achten solltest:. Auch wenn Job-Speed-Dating meist nur 10 Minuten pro Gespräch dauert, solltest Du Dich trotzdem gut auf ein Gespräch vorbereiten. Recruiter sollten genau wissen, welche Anforderungen für die vakanten Position en unbedingt notwendig sind, damit sie diese auch konkret abfragen können. Dafür solltest Du am besten auch bereits entsprechende Fragen vorformulieren. Wichtig ist, dass Du die Stationen Deines Lebenslaufs gut vorbereitest und - je nachdem, um welche Position en es geht - auch bereits Schnittmengen hierzu herausarbeitest. Da die Zeit zudem recht knapp bemessen ist, solltest Du den Fokus auf die relevantesten Infos legen und on point auf Fragen antworten. Du hast nur 10 Minuten Zeit, um Dir ein Bild von dem Bewerber zu machen oder mehr über das Unternehmen zu erfahren. Das bedeutet: Jede Frage zählt. Als Recruiter solltest Du bei der Auswahl Deiner Fragen darauf achten, dass sie nicht zu viel Zeit zum Nachdenken und Antworten kosten und Job Speed Dating Hamburg Erfahrungen dennoch Wichtiges über den Bewerber erfährst. Unsere Beispiele helfen Dir bei der Auswahl. Wie müsste Deine Traumposition aussehen? So kannst Du bereits ausloten, ob dies im eigenen Unternehmen erfüllt wird oder die Position passt, um die es geht. Wie stellst Du Dir die ersten 3 Monate bei uns vor? Denke an eine Situation in der Vergangenheit, bei der Du mit einem Problem konfrontiert warst. Bitte beschreibe diese. Wie bist Du damit umgegangen und wie hast Du das Problem gelöst? Stelle zusätzlich zu den schon genannten Fragen eine oder mehrere der folgenden Fragenum einen guten ersten Eindruck von einem Bewerber zu erhalten:. Solltest Du Zeit haben, Fragen an das Unternehmen oder den Recruiter zu stellen, dann kannst Du diese mit Fokus auf Deine Karrierechancen formulieren:. Du hast Dich auf das Job-Speed-Dating vorbereitet? Dann können die Gespräche starten. Wie Du mit einem guten ersten Eindruck punkten kannst und was Du lieber nicht machen solltest, verrät Dir Verena Reisinger. Bewerber sollten auf jeden Fall Wert auf ein gepflegtes Erscheinungsbild legen. Dann haben die Interviewpartner diesen auf jeden Fall noch mal vorliegen und können sich Notizen machen. Auch wenn es sich beim Speed-Recruiting um eine besondere Bewerbungssituation handelt, in der es auch manchmal informeller als gewohnt zugehen kann: Gebrauche bitte keine flapsigen Formulierungen und niemals Kraftausdrücke im Gespräch. Zudem kommt es in Bewerbungsgesprächen nie gut an, wenn Du über Deinen aktuellen Arbeitgeber lästerst.
Bewerbung im Schnellverfahren: Job-Speed-Dating
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Was versteht man unter Job-Speed-Dating?
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